切莫说网站建设没什么用只是我们没有善加运用

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随着宣传传播媒介的增多，企业在互联网上曝光的渠道和途径也日益多样，曾经风光无限的网站似乎被遗忘在了一个阴暗的角落，不在被人频繁提及。但是如果随便搜索几家公司，你又会发现几乎每家公司都有自己的网站，只是可能网站做了很多年，不再符合当下审美和体验而已。这似乎是一个矛盾的存在，一方面很多人以既定思维，认为网站对于公司已经不再重要。而另一方面，你又会发现很多公司利用网站开展营销推广，取得不错的销售效果。网站真的没有用了吗？作为一家专业的网站建设公司，至少创新互联对此持有不同观点，多年的服务和网站设计制作实践经验告诉我们，切莫说网站建设没什么用，只是我们没有善加运用而已。至少在当下，网站对于企业品牌形象提升、产品营销推广，甚至员工招聘等，仍旧占有不可或缺的位置。一个最简单的例子我们经常碰到，在接到一家公司的面试通知后，一定是会去网上搜索下企业信息的。

在没有网络的时候，一些知名的公司，每年都会花费大量的资金在电视、报纸等传统媒体上投放广告。据说当年的央视标王，黄金时间段几秒钟一年的广告费就要数千万元，而这些显然是中小公司难以承受之重。互联网改变了这一切，互联网时代让每家公司可以设计制作自己的传播媒体——官方网站。在网站设计制作的时候，通过图片、文案及及其它素材的运用，就可以让企业品牌形象得到有效传播。看到这里，我们很自然的就能明白，为什么有些公司几乎每年都要对既有网站调整改版一次。也能理解，为什么有些公司宁愿冒着违反广告法，也要在网站上对企业规模及品牌形象进行包装。其实，一切的一切都是为了有效的提升企业软实力，至少让不了解的公司的人，通过浏览网站内容可以给公司及品牌留下良好的第一印象。

如果做过销售或者亲身经历过公司运营，一定可以历数各种形式的客户拓展。以网站建设公司为例，最初最为原始的方式就是电话销售。每天从公司拿数百个陌生电话，然后一个一个联系问其是否需要设计制作网站。遥想当年每天拨打三五百个电话，也总能大海捞针式的找到三五个意向客户。一个月下来，只要勤奋踏实的拨打电话，前三五个单子总是不成问题。新成立企业的电话数量总是有限的，随着时间推移，陌生拜访也就是俗称的扫楼模式又称为众多网站公司采用的方式，效果其实也不错就是稍微辛苦一些。后来随着时间推移，大部分的网站建设公司也在慢慢转型，开启搜索引擎营销新时代。网站就是这个时候，慢慢发挥出其独特优势。通过精美的网站设计，以及颇有特点的文案及图片应用，可以实实在在的提高营销转化效果。所谓营销型网站建设概念的提出，其本质上就是在网站设计制作时，侧重于产品与服务的营销转化。

几乎在所有稍有规模的公司网站上，都有人力资源一项栏目设置。在这个栏目下面，一般分为公司的用人理念、职业发展、员工活动及工作招聘信息等。设置这个栏目的目的，即希望求职者在浏览网站的时候，可以更详细的了解到企业的概况、对员工培养及薪酬结构情况，以及具体的岗位信息描述等。不仅在官网上重点展示介绍相关人力资源的资料栏目，而且一些实力稍大的公司还会单独为人才招聘设计制作独立的站点。在创新互联服务的十几家500强客户中，几乎每家公司都在为人才招聘设计自作独立的网站。由于价值观的转变及信息的透明，中小公司人力资源招聘工作开展难度越来越大，如何在其未了解企业真实情况的时候，给求职者留下良好的第一印象，就成了众多公司不得不面对解决的问题。与公众号及互联网媒体广告一起，公司官网及专门用于招聘求职的网站，就成了人力资源工作有力的辅助工具。既然如此，我们更没有理由不重视网站设计制作，网站无用论也就不攻自破了。