如何设计一个令人难忘的工作页面-成都创新互联设计

招聘是成功企业的关键要素。但找到并吸引最优秀的人才并不容易。所以从人群中脱颖而出非常重要。其中一个明显的工具就是公司的工作页面。

最好的工作页面根据公司的不同而有所不同——他们的个性(团队文化，他们所做的工作等等)将会告知他们工作页面的理想概念和设计。举个很好的例子，让我们来看看一个小的省级公司——Toggl——在三年内使其团队增加了三倍。在这段时间里，以前的本地团队分布在6个不同的大陆上。现在他们远程办公，在全球范围内雇佣一个自我发明的“测试优先”的过程。因此，让我们看看他们的工作页面，看看它是如何工作的。

一个优秀的设计

工作地点的设计与主站点略有不同。它有一种独特的布局和整洁的外观，这让人觉得他们真的在努力给求职者留下深刻印象。
一个相关的视频
该页面有一个视频，突出显示了他们最强烈的文化方面——远程工作。他们通过员工传递信息，使信息更加强大，可能与潜在候选人产生共鸣。没有什么比看到你的潜在同事们对这是一个工作的好地方的原因更有力的了。
一个小的音符——视频开始在背景上自动播放，增加了人们观看它的可能性。
到位的工作描述
Toggl写的是简短的工作描述。求职者有有限的时间。他们对阅读其他公司也在使用的文本不感兴趣。
没有股票的照片。唯一真正的人。
同样值得一提的是，Toggl使用了员工的照片，他们的团队正在寻找一个额外的成员。知道你能和谁一起工作可以成为一个情感因素，鼓励人们申请工作。
一个独特的方法
Toggl通过检查求职者的技能，然后通过简单但容易记住的测试来开始招聘过程。这样一来，他们就能把注意力集中在最好的事情上，避免把时间浪费在区分求职者和技能人才上。
此外，快速的挑战让人们的注意力降低了，并吸引了更多的候选人。即使是那些并不真正在寻找新工作的人。

使用这样一种有趣的方法，可以让求职者在你的网站上工作，而且——最重要的是——诱使他们申请。它也留下了积极的经验，这将鼓励求职者在未来重新申请，指导其他人申请，甚至是作为客户光顾你的公司。

一个聪明的页面结构
每个位置都有自己的页面，有一个独特的URL。而且这个职位的头衔也在其中，这使得谷歌和其他搜索引擎更容易索引它产生更多的员工。
然而，他们的目标主要是放大网络效应。所以他们在整个团队和粉丝的帮助下开展社交媒体活动。到目前为止，它运行得很好。
如今，仅仅列出你的工作并被动地等待一些大事情发生已经不再好了。你真正想要雇佣的最好的人最有可能被占用，他们很少浏览招聘板。因此，对于企业来说，投资新方法来接近人才是至关重要的。

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