衡量SEO优化团队成熟的重要标准是什么？

成熟的seo优化团队对于网站来说是很好的选择，在这里创新互联制定了衡量一个团队在SEO优化上边几个重要的标准，有助于你选择更好的优化公司。

过程，方案和程序，是否存在可记录的，可重复的流程以包含有机搜索，并且它们是否不断改进?在营销工作中加入自然搜索是否是组织政策?这可能意味着将有机搜索纳入营销活动的过程被定义为采取了一系列明确的行动或步骤，包括开发有机搜索策略和实施SEO策略。

人员资源与整合，组织中或服务提供者的范围内是否存在必要的人才?人员资源可能包括SEO专业人员，以及支持人员，如开发人员，数据分析人员和撰稿人，这些人员必须成功实施有机搜索。主动资源可以以不连贯的方式独立工作，也可以以综合的方式协同工作。

知识与学习，由于搜索是一个不断发展的领域，组织是否对搜索有所了解并致力于不断学习?信息可以包括现有的知识，过去的经验，或有机搜索策略和策略的培训。它还可以包括承诺学习更多，可能是通过愿意接受培训，出席会议，定期学习材料的消费，或保持目前的行业新闻和趋势。

手段，能力和能力，-团队预算是否适合并优先考虑搜索计划?手段，能力和能力可以包括被纳入客户合同范围，为工作分配足够的预算，为工作分配足够的人力资源，根据竞争需求衡量工作完成工作的能力，以及搜索工作的优先顺序竞争的需求。

规划和准备，自然搜索是否符合业务目标，品牌目标和/或竞选目标?主动计划，反应性或根本不包括自然搜索?这项措施评估了有机搜索努力被纳入品牌营销努力的频率。它还衡量主动和预先计划工作的频率，而不是被动地作为事后预测。工作可能与“大局”保持一致。

衡量一个SEO技术团队的阶段标准

第一阶段、初始和特设

在这个阶段，团队的搜索应用程序可能不存在，不稳定或不受控制。可能会有罕见和小规模的搜索引擎优化工作，但它们完全是特设和不一致的，并且在事后最好改进工作。他们往往缺乏明确的目标定位。如果SEO存在，它就会脱离更大的目标，而不会与整个团队的其他任何实践相结合。他们可能只是第一次开始他们的搜索实践。

第二阶段、可重复但反应灵敏

这些团队至少在做一些搜索基础知识，尽管没有严格的使用或强制执行。当项目正在实施时，它非常具有反应性和时刻性;这是很少预先计划的，并且通常SEO是作为事后考虑应用的。他们只是在现在执行，或者当做高水准的搜索工作为时已晚，但他们正在努力。搜索引擎优化的努力有时可能会追求目标，但它不太可能与更大的商业目标相关联。

第三阶段、定义和理解

这些团队已经开始记录他们的流程，并且在搜索方面具有令人满意的知识和能力。他们拥有搜索好实践的最低标准，并且流程正在出现。组织内部和外部的许多人都明白搜索很重要，并且正在采取步骤进行整合。有一个明确的搜索策略符合组织的目标和流程。主动搜索准备和计划发生在激活项目之前。

第四阶段、管理和能力

这些团队主动，可预测地执行搜索工作。他们对产品和流程具有质量为重点的规则，并且可以快速检测并纠正失误。他们有明确的整合，实施和监督流程，但具有足够的灵活性以适应各种条件而不牺牲质量。这些团队考虑搜索他们“生活方式”的一部分。

第五阶段、高效和优化

作为一个政策问题，现阶段的团队有很强的搜索能力和有效的执行力。他们进行跨团队整合，并积极努力加强搜索性能。他们总是通过增量或创新的改变来改进流程。他们审查和分析他们的流程和实施，以保持优化。这些团队可能被认为是市场的或创新的。

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