新媒体运营岗位80%概率在初期没有认真学习的知识

采访了100多名学员，为什么想转行做新媒体运营?得到的答案参差不齐：新媒体运营的门槛低、薪资整体水平高、能紧跟互联网的脚步，不落后于时代，保持一颗创新的心。

近年来，随着互联网的高速发展，很多传统企业也在找机会往“互联网+”转型，传统的品牌营销、广告投放渠道成本高、见效慢的缺陷越来越明显;而新媒体的渠道多、流量大，非常有利于低成本拉新、成单转化。

除此之外，也有很多企业利用新媒体打造品牌的调性，使其有更多的机会触达到用户。所以各行业纷纷开始拓展新媒体渠道，新媒体运营岗位的需求量与日俱增。

通过跟100多名学员的谈话，我发现80%的新媒体人在入行时没有系统地学习过新媒体运营，所以容易出现以下问题：

· 不了解新媒体行业与平台规则：入行前阅览过很多相关干货和书籍，但是没有经验丰富的新媒体人指导，对行业了解处于表面;

· 对素材工具的操作不流畅：素材对新媒体人来说十分重要，H5、图片处理、视频压缩等，如果对素材工具了解太少，操作不熟悉，常常会浪费半天的时间。

· 不熟悉新媒体运营的框架和核心能力：文案、不定期策划线上/线下活动，以及增强用户粘性、社群的运营等都是新媒体人必须具备的能力;别让自己幸幸苦苦搭建的社群，过一段时间就变成了“死群”。

如何快速上手新媒体运营工作：

1.对新媒体行业和主流平台规则，建立一个完整的认知，了解新媒体全貌与工作全解：熟悉微信、微博等主流平台的后台基本操作，能够完成日常工作，把握运营节奏。

2.快速学习素材工具的使用，节省60%的排版、作图时间：学会如何找素材，处理素材，H5制作、图片和视频的处理，利用素材工具快速搞定排版。

3. 构建新媒体运营的五大核心能力：内容运营、用户运营、社群运营、品牌运营、产品运营。

文章标题：新媒体运营岗位80%概率在初期没有认真学习的知识
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