互联网+思维与绩效管理的完美结合

下一个时代是互联的时代，不管你是否同意，从人力资源角度看，我们确实正面临着一个新的网站开发时代。这场变化来得如此之快，甚至在新的体系没有完全建立前，旧时代已经出现了崩塌的迹象。新时代的人力资源的新特点，需要我们用新时代的思维来思考和重建。

社会的进步，经济的富足，人本身素质的提高，加上技术的发展，让这个“万物皆互联”的时代与以往如此不同。有人说，互联网网站开发是技术、是工具，从来不是一种新的思维方式，从这个角度来看，互联网技术确实把我们更渴望的一些东西从人性中挖掘了出来。

这是一个互联互通的商业民主时代借助互联网技术，人与社会、人与组织、人与人、现实世界与虚拟世界实现了相互关联、彼此交融、互联互通。在这样一个时代下，网站开发信息的对称和零距离的沟通，使得商品交易中各相关利益者都可以自由、随时表达自己的价值诉求与价值主张，靠信息的不对称和黑箱运作获取利益的盈利模式及股东价值优先的思维定势被彻底颠覆。

人与人之间低成本、零距离、无障碍的互动、互联的交流与沟通必然会产生大量网站开发数据、信息与知识，这些数据背后隐含着人的需求、个性特征、情感变化以及深度沟通与思想冲撞所产生的新信息与新知识。企业的经营决策将日益依赖大数据及数据背后的知识，谁拥有大数据。

这个时代改变了人，或是人改变了这个时代。你不得不承认，变化来得很快，即使这个即将过去的时代的“尾巴”依旧很长。新时代的新变化如表所示。

本文标题：互联网+思维与绩效管理的完美结合
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