你曾经有想过放弃走程序员这条路吗？

可能很多人都觉得程序员是个高薪行业，动不动就听见谁月薪几万、年薪百万，心里羡慕不已。但回头看自己每个月手里可怜的工资条，心里更是烦躁不已，于是乎下定决心一定要像人家一样，月薪几万。但是实际上，高薪程序员并不像人们想象中的那么轻松，下面我给大家举个栗子。

甲骨文（中国）势头强劲，被公认为程序员养老公司（俗称北京西二旗养老院）。风光无限，前段时间却也走上了裁员之路。

但是，和其他公司裁员不同的是：这次被裁的员工还没走出甲骨文的大门，门口就已经蹲守了一大批等着抢人的大厂，包括bAT、华为、网易等八十余家企业，等着接盘这数百名被裁的甲骨文前员工。

让人不禁想感叹一声：同样是被裁员，为啥差距咋这么大呢？

不过俗话说乐极生悲、打脸来的太快，就像龙卷风。

据面试人员爆料：甲骨文的前员工在面试中多是一轮游，即使通过了面试，在技术测试时，一样挂掉，和不会干没什么区别。

甲骨文对研发人员的招聘门槛相当高：“必须是985、211学历的才有资格进。”但恰恰是这“部分”被裁的名校生却表现出技术欠缺的一面。当时的抢人大战，就如此收场，令人唏嘘。

我们可以通过甲骨文被裁员工这一波操作就可以看出，虽然大厂的镀金很重要，但无论在什么时候，技术能力才是程序员的安生立命之本！

大部分程序员自黑称码农，因为每天的业务代码总也写不完，前有技术经理、CTO在指点江山、后有年轻能熬夜的小伙子对你虎视眈眈，你会发现自己虽然已经工作了3-5年却总是在原地打转，始终得不到提升！

如果你想要往架构师或TL的方向发展的话，那你可以看一下这份进阶路线图，主要针对1到5年以内的pHp开发人员，里面的技术包含了pHp高并发、分布式、微服务、框架内核、高性能等技术，这些也是目前中大型互联网企业比较常用的技术，那么来详细看看。

学习pHp技术体系，设计模式，流行的框架

• 常见的设计模式，编码必备

• Laravel、ThinkpHp开发必不可少的最新框架

• YII、Symfony4.1核心源码剖析

业务体系越来越复杂，Swoole协程编程，pHp并发编程、MySQL底层优化是架构升级的必经之路，pHp性能优化和微服务相关的技术有哪些呢？

• Tars分布式RpC框架

• Swoft微服务框架

• 服务器性能优化

• 算法与数据结构

任何脱离细节的ppT架构师都是耍流氓，向上能运筹帷幄，向下能解决一线开发问题，pHp架构师需深入工程化、高并发，高可用，海量数据，没有分布式的架构知识肯定是玩不转的：

• Linux操作/shell脚本编程

• docker容器/自动化部署

• 分布式缓存/消息中间件

• 分布式架构原理/高并发分流

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