人力资源素质低下是网站建设公司发展缓慢的根源

人力资源素质低下恐怕不是一家两家公司面临的问题，而是绝大多数中小公司需要面对，需要解决的迫切难题。虽然不少人都渴望创业，每年也有太多的中小公司脱颖而出，但是中小公司发展频入困境却是一个不容忽视的现象。而人力资源就是一个比较头痛的问题，现在公司招人难用人难，许多人这里工作三两个月，那里工作几个月，整体能力水平低下不说，而且涓滴没有忠诚度可言。人力资源素质低下带来的一个问题是工作质量和工作效率低下，进而企业的综合竞争力下降，制约公司发展。而网站建设公司多半是中小企业，缺乏资金缺乏资源，加上难以招聘到合适的员工，导致公司发展缓慢甚至休止不前，无奈关闭歇业。

必备文化素质低下

引航博景是一家网站建设公司，多年的从业经验感受到人才越来越找。举个简单例子，在引航博景刚刚创业起步的2006年，当时无底薪销售都有人愿意做，而且许多都是大学卒业的。反观现在呢？即便给了底薪，底薪低了也不愿意干。而且现在投简历面试的人当中，学计算机不会盲打的人不计其数。一篇自我介绍有时连基本的语句都不通顺，而且还磕磕巴巴，基本的沟通都不顺畅，如何做好工作呢？但是无奈的是，这已经成了普遍现象。其实并不是没有文化素质高的人才，问题在于像从事网站建设与网站设计这样工作的公司，无疑是没有资本招聘这些人才的。

员工综合能力低下

如同上文描述一样，谁都渴望去大公司知名企业，工作环境好待遇高，谁不愿意去呢。但是大公司的招聘名额毕竟有限，但是优异人才却被大公司筛选一遍。那么剩下的天然会流入小公司，所以小公司招聘到的人综合素质和综合能力相对差一些。以网站制作整个流程为例，从销售开始员工综合能力低下，客户的质量就不会高，利润和企业运营的稳定性就不会太有保障。许多人可能会认为，员工综合能力是可以通过培训和教育来提高的，所以小公司大批量招聘刚刚卒业的大学生，也习以为常了。但实践证实，这样或许能在短时间内解决，因为许多人缺乏忠诚度工作频繁替换，企业即便投入了不菲的财力物力培训，也无法从根本上解决问题。

个人品质素养低下

假如说谁素质低下，别人听了一定不恬逸，但诸如网站建设这样的中小公司里面，品行素质低下的员工比比皆是。比如缺乏需要的忠诚度，窃取公司客户资料，管理者一不在就不觉的看网页玩游戏等等，这样的现象，应该在每个公司都有发生。所以，引航博景认为对于网站建设公司而言，不是开拓市场也不是服务客户，因为这些只要有理念有方法就不是难事。困难的是招聘到合适的员工，合理培训并合理使用人才。而破解员工综合素质低下的问题，的办法就是赓续发展企业提高合理利润空间，然后去持续招聘到更合适的人才。哪个公司不是一步一步历经困难发展壮大的呢？只是网站建设行业，相对困难一些而已。

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