程序员：今年的金三银四是假的？

“送达”与“已读”

“找工作 3 个多月了，还没有遇到合适的，坐标杭州。”“坐标北京，2 年工作经验，裸辞 1 个月了，Java/Python 方向都在找，投的简历都石沉大海了。”“金三银四找的全是 996 的，双休只有外企和非互联网行业。”“去年冬天被裁员的，今年到现在还没找着像样的工作。”“投了半个多月简历，一个面试机会都没有，送达，已读。”

过去的半个多月时间里，笔者跟十余位程序员聊了聊找工作的事情，行情并不乐观。这些人里，不乏多年工作经验的资深程序员，也有入行不久的新人程序员。有些人是生态最好的 Java 技术栈从业者，有的是自信满满直接裸辞的年轻人。

最终，都在金三银四这个每年的招聘旺季里，遭遇了“送达”与“已读”。

为什么这个金三银四，变成了假的？我们试图探究这背后的原因。

“寒冬”背后，还有“倒春寒”

时针拨回一年前。

2018 年的春天，堪称近年来最暖的春天。彼时人工智能领域风起云涌，AI 创业公司们纷纷高薪疯抢 AI 开发者，月薪动辄 10 万级别。人工智能的流行还未结束，一个名叫区块链的技术突然又火爆了起来，一时间，“凡人饮水处，皆言区块链”。那是程序员们最甜蜜的一段时间。

这一年的上半年，互联网公司们扎堆上市，蔚为壮观：哔哩哔哩、爱奇艺、美团、小米、拼多多、趣头条……上市后的互联网新兴巨头、独角兽公司为了攻城略地，开启了全面的整军备战：

• 滴滴与美团战作一团，美团要做打车，滴滴要送外卖。
• ofo、摩拜们的共享单车大战打到了下半场，刀刀见红。
• 今日头条与腾讯展开了轮番大战，从唇枪舌剑到诉诸法庭。
• 拼多多异军突起，剑指阿里电商、京东商城。

战争是靠人打的，商战亦如此。于是，离职的程序员们不愁找不到工作，在职的程序员们经常收到猎头的私信：约吗？

谁能想到，仅仅半年时间，形势急转直下。

2018 年下半年，也正是资本大战的下半场。共享单车们倒闭的倒闭，收购的收购。互联网巨头如阿里、华为、京东等大厂也开始传出停止社招、缩招的消息。官方辟谣的声明还未广为传播，裁员消息又接踵而至：锤子、知乎、美团、摩拜、滴滴、斗鱼、美图……

“被裁员的好歹还有补偿，我们在职的连年终奖都没发。”

Winter is coming……

同样是这些上市公司，期待中的上市后身价暴涨、股票飘红并没有出现，反而上市一个破发一个，股价蒸发高者甚至达到 80%。事实上，除了新上市的科技公司以外，其他上市互联网公司同样惨淡经营。

出处见水印

于互联网公司而言，招聘即是市场的信号，这透露出互联网公司在快速成长后，资本趋于理性，在这样的大环境影响下，直接导致了招聘市场从 2018 年下半年延绵至今的寒冬。

根据猎聘大数据“2018 年 1-10 月全行业新增职位指数”，从 2018 年 9 月中旬以来，全行业新增职位指数呈现较明显下降。

数据来源猎聘