2021-06-26 分类: 做网站
在2011年,刚刚过年后的3年,我原来培训的一个员工也开始进入企业,工资也都达到了2500-4000元,丰厚的待遇,让这个行业更加快速发展,而企业在2010年的经验之上,又开始了新的推广策略,那就是推广+编辑+美工+程序员,整体作战。而毫无疑问这种小型团队人数在3,4人,而实战能力往往是推广公司难以比拟的:
1. 定期推广培训,帮助他们提升专业水平。
为什么是推广人员还需要进行培训呢?答案很简单,因为网络在进步,而很多推广人员不能达到每天学习的能力,所以定期培训,一是给他们学习机会,二也让他们得以提升,为企业推广创造更大利润。
2. 定期培训新人,比招聘工程师更合算。
从经济角度出发,公司内部培养起来的推广人员在这样一个团队中,3个月+专业培训,完全有能力成为2年经验的推广编辑或优推广员,而这无疑节省了大量开支,比招聘月开支5000的推广工程师要强数倍不止。
3. 定期培训大大减少员工流动率和流失率。
这个问题2011年春季用工荒就得以体现,大量员工的流失导致了企业的损失可以说是不能低估的,而员工的工作压力来源于工作,在通过技能培训后,可以有效减少员工的工作压力,提高工作乐趣,对于减少员工流动率和流失率是超级有效的,而这也恰恰节省了更多的成本,说白了生了更多的钱。
4. 更加便于企业的管理。
因为员工都体验到了工作乐趣,还能赚到钱,所以这样的企业无疑是便于管理的,而对于企业的网络营销方面当然也是有百利而无一弊的,而企业也不用担心,每天工作由谁来交接,能不能完成今天的工作了。
文章标题:企业做网站推广 想做好其实培训更省钱
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