创新互联教你如何找到合适的设计师

创业能否成功，靠谱的团队和靠谱的人很关键。成都网站建设告诉你，只要能找到合适的人，不论方向大小，时机早晚，坚持下去，总有一天会成功。

作为互联网创业公司，设计师很重要。如何发现合适的设计师也很重要。要具备一眼看出是吹牛皮还是真牛皮的本领，要么自身懂设计，要么学会问问题来判断。今天成都网络公司和你一起看看创新互联是怎么面试设计师的。

看穿着，看是否有范。这里说的不是看外表是帅哥还是美女，是指气场和气质，“范”也并非要留长发胡须。主要看穿的衣服和鞋帽配饰，就能体现设计师的审美能力和搭配能力，能感知到他的个性和生活品质。设计师的工作是包装和美化，能设计出好的作品，大多数是有意识和习惯包装设计自己开始。

问问平时玩什么，看什么。玩什么是判断平时是否见过足够多的设计。做设计某个角度说就是把各种元素重新组合，见过足够多的好设计，对设计的效率是有帮助的。看什么是判断是否有足够多的好奇心去看喜欢的物品。好的设计师在看到自己喜欢的东西时，会眼里闪动着光，会充满好奇心立刻把玩下。如同幽默是智慧富余的表现，好奇心是勇气和想象力的外在展示。只有保持好奇心态，才有持续学习欲望和能力。

好的设计师是会不断放空自己，不断对外探索，不断充实自己，这样才能不断出现好的作品。接下来再问问手机常玩哪些APP，甚至手机桌面是什么样子的。细微之处见品质。这些小细节会反应出一个设计师对设计的要求和理念。后问问有没有深度阅读的习惯。好的作品是需要精雕细琢的，没有静下心来细细研究的心态是无法做出好的作品的。

后看作品，通过作品，看设计师的基本功和修养。比如一个图片里的阴影的深浅和距离，一个网页里用了多少种字体。如果从事设计多年的资深设计师，看看风格是否稳定。找到了合适的设计师后，如何融合也是非常重要的。我坚信，真正好的设计师是一个品牌的视觉灵魂。

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