“互联网大厂”面对市场可能不再温情脉脉！

近期减员增效成为全行业共识，互联网大厂也不再温情。在裁员大潮中，不存在所谓的安全区。互联网网站开发行业插根扁担就能开花的好日子结束了。“35岁危机”的根源是知识结构、工作效率和体力与公司现有发展需求不匹配。

从去年下半年开始，曾经只增长、高薪等词眼挂钩的互联网网站开发公司们也开始传出裁员信息，寒意从彼时持续至今。一级市场募资出现困难、一二级市场估计普遍出现“倒挂”。此后一路传导，至今年上半年，巨头们也开始采取行动，不再温情脉脉。最近在互联网行业流传一句甚广的话折射出人们的焦虑和恐惧：“今年或许是过去十年中最差的一年，却是未来十年中最好的一年。”因此各家公司不得不放缓扩张的步伐，为了保证现金流充裕，减员增效成为必要选择。面对这种冰冷气氛感受最为明显，莫过于身处互联网行业中的从业者。

正如知乎用户二号头目所言，“我以前觉得这个问题非常非常low，不值一聊，但我觉得35岁只是个时间线，并不意味着什么，年轻时心无旁贷，专心研究技术，经常通宵达旦搞一个小小的技术细节，但是等到了一定阶段，可能注意力和精力也都不行了。

一个必须面对的现实是，当产业发展初期的红利消失，互联网也在回归正常发展曲线，一夜暴富或财富迅速增值的故事，及跳槽即涨薪的行情都很难重演。互联网人需要习惯过寻常日子甚至苦日子，加入现实世界的行列。与其他行业相比，互联网是异常年轻的，其从兴起到现在不过二十年出头，如今遭遇35岁危机的互联网员工是年轻的互联网行业第一批需要面对中年危机的人，随着时间不断演进，中年危机将成为互联网行业的常态问题。

与其他行业相比，互联网是异常年轻的，其从兴起到现在不过二十年出头，如今遭遇 35 岁危机的互联网员工是年轻的互联网行业第一批需要面对中年危机的人，随着时间不断演进，中年危机将成为互联网网站开发行业的常态问题。面对这个普遍存在又无法回避的危机，似乎并没有人给出特别明确的解决方法。一切只是回到原点。

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