网站制作公司销售人员学会沉淀才能稳步提拔营业能力

每年春节后都是中小企业人员频繁流动的时期，尽管许多公司经营者想尽各种办法去挽留人，但是人员更迭似乎成了不可避免的梦魇。网站制作行业集中了多数中小公司，即便在平时，人员流动也相当频繁，更不用说春节前后了。在一般人的眼里，多换几份工作意味着积累工作经验，也意味着可以提拔部分工资幅度，而事实上果真如此吗？引航博景自己就是一家网站制作公司，对此持否定观点。网站制作不同于其他行业，销售工作可以信手拈来，因为其需要一定的专业知识和综合素质，即便是有销售经验的人也需要系统培训后才能上岗。纵观哪些在网站制作公司销售业绩不错的营业人员，无一例外的都是做了好几年以上，这自己已经充分说明问题。

工作经历不等于工作经验

现在的年轻人，尤其是刚刚走入社会的大学卒业生，眼高手低者不胜枚举。于是这所城市工作几个月，那个公司上班几个月，前两三年都在频繁的工作更替中度过。但是工作经验如何呢？因为频繁工作调换导致心态浮躁，许多人工作两三年后甚至还不如刚刚走出校园的优异学生。所以，网站制作公司的销售人员一定要晓畅一个道理，工作经历不等于工作经验，两个根本不是统一个概念。对于刚刚卒业在网站公司从事销售的人来说，引航博景的建议就是用心苦干一两年，赓续成长锻炼自己。网站制作公司几乎清一色的私营企业，老板都是拿自己的钱来经营公司，假如真的有能力一定会慢慢受到正视。

有工作不等于有成长机会

许多人替换工作的时候，往往会对前一份工作心怀抱怨。要么工作条件不好，要么待遇不高，要么是老板太抠门，事实上果真如此吗？而我们真实看到的现象却是，有些人频繁赓续换工作，而原来工作的公司却越做越大。有些能力还不错的人自我感觉，就想着换一份待遇好一些的工作，也许新工作待遇是高一些，但是新的公司会像原来的公司正视你吗？即便发现一个人才需要一段时间的。对于有一定能力的人，引航博景依旧建议留在原来的公司继续好好工作。我们可以观察一些，那些跟着公司风雨同舟四五年的员工，哪一个没有得到公司重视，哪一个待遇不比刚刚入职的员工好？

网站制作行业不宜频跳槽

网站制作时一个比较特殊的行业，个是无产品销售，用户在签合同支付预付款的时候，几乎是看不到任何产品的，这对销售能力自己要求就要高一些。其次是网站制作还算是一个有一定技术含量的行业，新的销售入职要学习一个多月专业知识，而且要有老员工外出带四五次之后，才能慢慢出师。而且这个行业还有一个特点，就是对于中高端客户是要求定制设计网站的，需要为客户处策划分析方案，假如频繁跳槽就意味着前功尽弃了。而且引航博景多年实践还发现一个现象，是网站制作公司的销售只要能干上两三年以上，是越做越好做，待遇也越来越高。

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