作为一个HR的年中记录

2020年的上半年，对每个人来说都是特殊、意义非凡的半年。由于疫情影响，每个职场人都承受着这次动荡，特别是对于咱们HR来说，经历了在家办公、视频面试、返岗复工、空中校招、摆摊招聘等众多事件。那么今天大家就一起来聊一聊这个半年的感受。

春节突如其来的疫情，让很多人都享受了一个超长的假期，导致很多人从未这么期待上班、开学。两个月之内不能外出，只能在家和手机、电视作伴，刷了无数的短视频、追很多没有时间追的剧。对于职场人事来讲，刚开始同事延长春节假期，心想可以多几天的带薪假；再后来无限期的延长，很多都抓狂了，接着就是迎来了远程办公；

首先远程办公，作为HR我们要进行的工作很多，首要就是要制定适合远程办公的考勤制度和薪资制度。每天早上就要检查员工是否都能正常出勤，上班期间是否都正常在线办公，中间还要进行工作抽查，以免员工懈怠。为了降低公司用功成本，一遍遍的研究绩效考核和薪资制度，以便能找到令公司满意，也可以让员工满意的制度，也真是煞费苦心。

其次招聘工作，受疫情影响，必然不能进行正常的面试；在家进行约聊加微信，打电话，可能都是因为疫情失业，假期期间招聘网站的回复率异常的高，每天都很多人在线聊天，满心期待他们能够复工后参加面试，然而并不是，后都杳无音信。很多招聘网站也是及时应对，直接开通线上面试端口；

之后终于迎来了返岗复工，对于HR更是忙的不亦乐乎，忙着准备各种复工文件，复工物质，还要晓之以情，动之以理的去宣导让员工尽快复工，当然很多员工表示对公司不理解，父母的阻拦，很多人选择自离，也要在疫情期间保证安全；但有些员工也是迫于生活压力不得不复工，只有复工才能进入正常的工作轨迹；经过疫情公司员工也是经过洗礼，有大的变动，不得不说，疫情也是帮助公司淘汰了一批不忠诚的员工。

再者就是空中校招，往年都是6月份左右毕业季，但是学校也是考虑学生安排，不安排学生返校，直接安排空中双选会，对于很多刚入职场的HR来说应该都没经过过这种形式，觉得陌生又新鲜；其实就当做是开了一场个人直播，看有多少人能够感兴趣。这个时候就要求HR的个人魅力和演讲口才了，这种形式也是让HR得到了很大的锻炼。

后就是前段时间很火热的地摊经济，别人摆台是为了赚钱，HR摆摊是为了招人，各大视频都能看到HR摆摊的视频，真是心酸又佩服，做HR多这个地步也是让别人佩服的五体投地。

不管是哪种经历，其实都是一种宝贵的财富，都值得我们总结和梳理，上半年积累经验，下半年用于成长和展望，祝各位HR下半年都能招到自己想要的人，做到自己想做的事。

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