成都网站设计成都网站设计师-设计之路（1）

有一遍文章叫《从菜鸟到总监！成为优秀设计师的10个必备技能》引发了广大设计师的热议，设计实习生——设计助理——设计师——资深设计师——美术指导（项 目主管）——资深美术主管（资深项目主管）—设计总监—bOSS，当然这不是每个设计者的必经之路，在这里我们只是举一个大的范例。

成都网站设计之实习设计师的练成之路！

打开各大招聘网站，搜索“设计实习生”，会出现一大堆大同小异的岗位要求，我总结了一下，主要有以下三点：

1、辅助设计师完成设计工作；

2、参与项目设计流程，负责后期跟进；

3、熟练使用设计软件；

综合以上几点而言，实习阶段说白了就是一个学习和熟悉的过程。当你想要应聘一个设计岗位，最基本的要求就是有一定的设计软件基础，然后你需要对你自 己的能力进行分析，你最擅长什么，你最拿手什么。你需要先整理一下你以往的设计作品，然后经过加工处理凸显出自己强项。 如果觉得自己的强项尚不够明显，或者自己的设计基础不能够很好地胜任这份工作，你可以选择先去参加一些设计培训机构，在提高技能的同时还可以结交到同样爱 好设计的朋友。在顺利进入一家公司做设计实习生之后，你就需要慢慢地去接触项目、熟悉项目运作流程，为以后的晋级之路做好准备。

就这个阶段个人能力要求，我总结了以下三点：

1、美术及设计类相关专业背景，学历最好大专以上；

2、有扎实的美术功底和独到的视觉表现力；

3、责任心强，性格开朗，吃苦耐劳，有良好的团队合作意识；

在这里，我想给实习生们几点建议：

1、不要怕做杂活，做累活，别把小事不当事，因为这会是你突飞猛进的时候。虽然你在面对巨大的工作压力的时候内心肯定会有一些抵触，但是你要明白人是需要用过困难来实现自我进步的，特别是在起步阶段。

2、在相对空闲的时候，不妨多多挖掘公司有什么“宝藏”，例如公司之前比较成功的设计案例，前辈们珍藏的设计类图书，杂志，专业类，非专业内书籍也可以借阅学习，相信没有一个领导会拒绝一个勤奋好学的职员。

3、尽量多结识设计前辈，你会在他们那里学习到很多宝贵的经验。

我也曾负责过几次公司实习生的招聘，就我而言，实习生的招聘，我不会看学历，也不会看简历，而会仔细了解应聘者的作品，推测其是否具有发展潜力。他并非设计类专业的学生，只是对设计抱有很强烈的热情，我看中了他这一点，在他刚进公司的时候，只会些设计软件的基础，设计理论也相对浅薄，我需要手 把手地教他，从教pS快捷键开始。到如今，工作中很多事，我都可以放心地交给他去做，如此神速的进步不可能是一蹴而就，而是他自己持之以恒的结果。

在创新互联（启迪）公司半年实习结束之后，他顺利地进入了他梦寐以求的公司。我对他在那边的面试很有信心，因为在南都实习的半年时间里，他最不缺的就是对设计理论的领悟。就我们设计团队言，我们还会为实习生量身定制一些东西，比如面试需要注意的事项，求职简历如何设计，进入设计公司去后你会碰到什么，我们都会一一 交代清楚，以便给到实习生们最好的指导，如果能培养出一个总监级设计师，那就不亚于一个广告人通过营销策划使一个企业起死回生。

我们会用2年时间，利用双重资源为你量身定制，一方面是以南都为主的中国顶尖传媒平台，在这里有独到的传媒资源，庞大的社交空间，众多的媒体人以及 各种极具创造性的项目方案。在这里我们可以帮助你重塑设计思维，开拓人生眼界，激发你的个人魅力。另一方面，我 们的主创成员均是有着多年设计经验的设计从业者，有着非常丰富的商业设计实战经验，熟知设计流程并且了解后期工艺与印刷相关知识。在创新互联（启迪），我 们能帮助你迅速掌握设计规则，读懂设计案例，熟悉商业设计流程。

而你需要付出的，只是你学习之余的闲暇时间。一边学习大学课程打牢设计基础，另一边学习商业设计，积累实战经验。为今后成为设计师中的“创新互联（启迪）”。崛起吧少年！青春无悔，为梦而战！

我来说，培养设计人才，是希望能培养出一些具有前瞻性思维能力的人才，是一些能为社会带来的一些有用思想的优秀人才，而不仅仅只是培养出一个画图的人。

段末，我想送几句话给即将毕业或刚步入职场的新人：勇于实践，勇于犯错，善于反思。

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