2023-12-23 分类: 网站建设
成都app开发定制家政服务行业O2O的现状与短期趋势发展!自从打车应用风靡全国以来,家政应用风靡全国,O2O这个概念被推到了风口浪尖,毕竟百亿市场的刚需,要说没有想法真的不像话。国内服务平台如雨后春笋般涌现。然而,从现象的本质来看,实际上有三类:第一类:传统国内公司的网站升级,即从原来的纯显示转变为在线选择和订单的半自动。无论是请专家装饰门面,充其量只负责洗衣,不负责脱水干燥。这里就不一一举例了,随便去百度新浪搜一下吧“家政公司”有时间可以慢慢看。第二类:由技术控制人员打造的家政众包平台,如阿姨帮等。他们的服务理念是:我只负责供货,质量与我无关!上百家小中介公司在上面摆摊,活脱脱的是个人肉市场啊!盈利方式是收取小中介的摊位费。第三类:出租车队集体改行做家政。他们认为做家务的阿姨和租房的阿姨很像,直接复制成熟的技术,然后继续花钱推地。目标是:只要功夫深,阿姨也抢单!这三类公司有发展吗?
可以很负责任地说:绝对不靠谱!原因很简单:传统家政产业没有解决办法“选人”和“保质”这两个根本问题。雇主选人的首要条件是:安全。通过技术手段验证身份证只是入门级,更重要的是要了解她的性格、爱好、家人和朋友圈。毕竟是在自己家工作,住在同一个屋檐下,怎么能轻易决定呢?一般来说,这是在“选老婆”,而非“找女朋友”!显然,除了第一类公司可能做这项工作外,第二类公司根本没有考虑过这些。特别是出租车团队的设计是基于小时工的LBS加价抢单功能不符合现实。长期使用小时工的雇主有固定的预算,因为他们每个月都要付钱,而不是一次性冲动消费。只能使用一次性加急服务,但概率太小,不足挂齿。从小时工的角度来看,现实是有能力的人工作已经满了,缝不能插针,不仅工资老,雇主也经常给一些小恩惠,小钱根本看不见。而那些整天徘徊在找工作边缘的人,劝不要用,谁用谁后悔!司机和家政,真是两回事!雇主选人的第二个条件是:工作能力。
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