成都app开发定制家政服务行业O2O的现状与短期趋势发展!

2023-12-23    分类: 网站建设

成都app开发定制家政服务行业O2O的现状与短期趋势发展!自从打车应用风靡全国以来,家政应用风靡全国,O2O这个概念被推到了风口浪尖,毕竟百亿市场的刚需,要说没有想法真的不像话。国内服务平台如雨后春笋般涌现。然而,从现象的本质来看,实际上有三类:第一类:传统国内公司的网站升级,即从原来的纯显示转变为在线选择和订单的半自动。无论是请专家装饰门面,充其量只负责洗衣,不负责脱水干燥。这里就不一一举例了,随便去百度新浪搜一下吧“家政公司”有时间可以慢慢看。第二类:由技术控制人员打造的家政众包平台,如阿姨帮等。他们的服务理念是:我只负责供货,质量与我无关!上百家小中介公司在上面摆摊,活脱脱的是个人肉市场啊!盈利方式是收取小中介的摊位费。第三类:出租车队集体改行做家政。他们认为做家务的阿姨和租房的阿姨很像,直接复制成熟的技术,然后继续花钱推地。目标是:只要功夫深,阿姨也抢单!这三类公司有发展吗?

可以很负责任地说:绝对不靠谱!原因很简单:传统家政产业没有解决办法“选人”和“保质”这两个根本问题。雇主选人的首要条件是:安全。通过技术手段验证身份证只是入门级,更重要的是要了解她的性格、爱好、家人和朋友圈。毕竟是在自己家工作,住在同一个屋檐下,怎么能轻易决定呢?一般来说,这是在“选老婆”,而非“找女朋友”!显然,除了第一类公司可能做这项工作外,第二类公司根本没有考虑过这些。特别是出租车团队的设计是基于小时工的LBS加价抢单功能不符合现实。长期使用小时工的雇主有固定的预算,因为他们每个月都要付钱,而不是一次性冲动消费。只能使用一次性加急服务,但概率太小,不足挂齿。从小时工的角度来看,现实是有能力的人工作已经满了,缝不能插针,不仅工资老,雇主也经常给一些小恩惠,小钱根本看不见。而那些整天徘徊在找工作边缘的人,劝不要用,谁用谁后悔!司机和家政,真是两回事!雇主选人的第二个条件是:工作能力。


与出租车司机不同,衡量标准非常简单:会开车,熟悉路况。这个问题,如果要个问题,篇幅太长,就不在这里展开了。今后,我将写一篇关于家政能力考核量化的详细策略。我想说的是,这方面需要深厚的行业经验,而不是技术牛人在短时间内超越。因此,众包平台简单地说,“我只负责供货,质量与我无关。”出租车团队还没来得及考虑这一点,他们正在给阿姨和阿姨补贴使用智能手机的方法。做过家政行业的人都知道,最难的不是向雇主推荐合适的候选人,而是如何让派出的家政人员长期保持稳定的服务质量。一般来说,蜜月期只有3个月,之后的服务质量大多每况愈下。
传统家政公司之所以做得不大,是因为这种伤害。列表越多,投诉就越多。口碑营销,想美!在这一点上,以上三类公司都没有好的计划,甚至没有计划。说白了,还是一锤子买卖,没有客户粘连。归根结底,他们无法整合两个行业:家政OTO,障碍不是高科技,而是懂人性!品牌不是靠砸钱而是靠赢口碑!怎么做?应该这样做:一是选人成本低,技术高,传统的海选推荐制度已经过时,人工成本高,人流太少。网上招聘是必须的,要打破当前信息不对称的现状。你知道吗,普通保姆的工资比白领高很多,而且是净收入。多选择,大胆选择从其他行业转行的家政人员,因为他们素质高,学习能力强,坏习惯少,可以教!如何做网上招聘?两个原则:简历信息要全,能力测试要有!二、保质怎么办?靠培训!培训包括两部分:服务精神和技能培训。现在,随着移动互联网的普及,碎片化学习和充电已经完全实现。通过富媒体,技能培训的体验越来越好,效果堪比面对面教学!

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