工作1年的pHp程序员是如何被面试官虐的？

前言

首先需要说明的一点，本人只是一个毕业一年，只有一年工作经验的普通pHper，能力有限，这篇文章只是将我这几周来的感受和体验分享出来，希望能给许多像我一样，或者互联网行业的新手带来一些收获，当然哪里说的不对或不足还是希望大神们可以加以点评补充。

金三银四，每年这个时候都有很多人想借此机会跳槽或者投身某个行业，目的很明确：需求更好的环境，兑现自己的价值。特别是近十年来非常火爆的互联网行业，无论是刚毕业的，敲代码敲了几年的，还是跨行进入IT行业的，都希望自己能“拿高薪，学知识，享福利”，而如今，高校扩招，IT门槛降低也导致市场太多“低技术，高目标”的幼年程序猿（我也是其中之一），再加上今年互联网寒冬，僧多粥少，想要寻求一个面试机会都不容易，更别说拿offer了。我是不甘心浪费时间在目前这家公司，具体原因不说，所以我下定决心找一份新的工作，一方面证明自己，另一方面想让自己走出舒适圈，给自己多一点挑战。

狼狈的三月

一开始心高气傲的我，用半天时间把自己的简历整理了一遍，那时候我的简历应该还是不错的（后续文章会详细描述如何优化简历），第二天开始在boss直聘和拉勾上开始投递简历，一开始投递的是江苏地区pHp的1-3年开发岗位，虽然反馈比例不高，但还是很幸运收到几个面试邀请。接着我留了两天时间给自己复习，其实也就是在网上Google一下pHp面试题，打开十几个标签页各种面试题，这就是我所谓的“多刷题”操作，结果可想而知，看的东西很乱导致去面试那天基本忘的七七八八，有很多还只是记住一些答案，压根就没清楚，惨状见下面具体面试。

准备不充分 -- 第一轮不过

第一家，江苏琶洲一家环境超级好，福利也不错，主营美颜App的公司，这也是我最感遗憾的一次面试机会。一开始有笔试，主要内容有点偏向C语言那方面，pHp的几乎没有，仅靠大学的模糊知识写了一些答案，具体的时间有点久忘记了，这里就不详细说笔试内容。主要是第一轮面试：

• 第一个问题：Redis的5种数据类型，只答了一个String。

• 第二个问题：你知道Redis怎么做到数据落地，同步数据库吗？连数据类型都不知道，我只能说不清楚，没用过。

• 第三个问题：如果数据库量很大，你怎么优化？我的回答：做好索引，mysql语句优化。

• 第四个问题：在工作中你做了哪些mysql语句优化？我的回答：我用where in（id1,id2…）来做优化。。。

其实where in那个是Laravel ORM预加载使用where in来解决N + 1问题（具体可以看Larave手册），where in并不比left join效率高

最后聊了差不多20分钟，就让hr来问我一些问题，例如我对公司的印象等，应该就是走走流程，接着就让我回去等通知，当然也就没通知了。

基础不过关 -- 第二轮不过

第二家，深圳大学旁边一家保险业务的公司，给了我大的打击。没有笔试题，第一轮是一个差不多和我同龄的年轻小伙来面试，问的问题很简单，基本都是网上那些面试题，比如tcp和udp的区别，三次握手，include/require的区别等，我基本都回答出来了。接着是一个头发相对稀疏，经验应该更加老道的人来面试我：

• 我的简历有提到一个JWT相关的知识，所以他让我描述具体的东西，和session的区别等。项目时间有点久，我也就简单的把jwt的东西跟他说，但是明显不能满足他，一直问到底层，那时候我就很慌了，更加想不起来了。

• pHp这些框架是怎么实现文件自动加载的？我回答魔术方法__autoload和include，对方反问了一句再具体一点，还有没有别的？我实在想不出

• 写一个链表吧？不会。。。

其实有关JWT的问题，面试官应该是没用过，服务器这边其实有一个私钥Secret字符串用来签名，从而达到前后加密解密验证的效果

第二个问题应该是还有一个spl_autoload_register可以用来注册多个文件

第三个链表，后悔大学没好好学数据结构，后续得补一补

最后面试官直接给结果：很抱歉，你的不适合我们公司，希望你之后多去补一补基础知识，不要只停留在会用，要知道为什么可以这样用。虽然打击很大，但是也是这个面试让我认清自己，知道自己欠缺的知识面太多，基础太差了。

还是很喜欢这种面试直接给面试结果的。

实践不足，知识面太窄 -- 直接不过

第三家，面试官是大牛，之前和韩天峰大神一起做朋友网的，人很好，很亲切。没有笔试，没有自我介绍，主要问我的工作经历，印象比较深的是：有没有抓过包，用什么工具，对TCp的理解，有没有用一些语言来实现TCp的过程。。。无奈自己真的没实践过，知识面太窄了，仅仅知道一点死记硬背的知识，聊了20分钟，就走了，也没结果了。

白高兴的offer -- 幸运过了

第四家，也是在江苏，招聘网上看到的公司不小，有100-500人，但发offer却是另外一家公司，网上查了一下貌似是子公司，有点外包性质。没有笔试，一个年轻的小伙子面试的我，主要问我一些有关Laravel的内容，一般手册上都有，我答的也不怎么完整。最后有个问题：你知道哪些设计模式，六大原则是什么？对设计模式我只停留在单例和工厂模式，六大原则也回答不完整。

最后很意外让我过了，我想是公司急需人员。给的薪资也挺满意，心想面试了那么多家终于有一家肯收留我了，也答应了对方下一周就过去上班。第二天回公司第一件事就是找我们总监要辞职，要一个星期后走，结果被告知要走一个月的交接流程，其实那时候我东西基本交接的差不多了，项目也不大，但是公司给的理由是，如果你没有工作交接说明你平时没做事，工作不饱和，会影响后续招人。直接把我整懵逼了，一方面我不敢提前裸辞，很多人都是互联网寒冬，所以就等到拿了offer再提离职，这时候老东家行政放话一定要走一个月流程，新的公司又继续一个星期后到岗，怎么都没得商量。。。最后，我还是放弃那个offer，一方面想到这家公司有点外包性质，另一方面以子公司名字来发offer总让我有点担心，毕竟之前实习的时候，有一家以腾讯的名字来招聘，进去后发现是腾讯汽车代理商。。。

结尾

以上便是三月份我面试过比较印象深刻的公司，基本都是被虐了，当然无非都是自己没有好好准备，基础不好的问题，导致浪费了很多机会。所以在此还是要告诫大家，如果下定决心要走人，要做好十足的准备，这种准备不应该只是所谓的刷面试题，后续我会另外开一篇文章用来具体讲述我在多次面试失败后，如何花两个星期做到——”有计划， 高效率，优简历“，最后成功拿到自己心仪的offer。

有计划——如果规划好每天的学习目标，主要有操作系统，计算机网络，mysql等近10个方面知识

高效率——我会介绍我如何高效记住一些核心知识，尽可能覆盖面试知识点

优简历——面试是第一步，简历是最关键的，我会介绍我是如何优化自己的简历

三月份投的简历应该有上百家，反馈的十几家，给面试的应该就只有七八个吧，除了上面说的几家其他的都是一些外包或创业公司，甚至有人找过我要我跟他们一起创业，和一个前端实习生一起开发小程序（笑哭）。总之目前这种市场状况不好，但是还是有机会拿到面试机会的，如果你刚毕业，最好走校招，如果你和我一样，一两年工作经验，更应该好好准备，而不是埋怨环境不好，只想不做。当然，一些985，211的大神就应该找大厂或者考研，目标更远大一点，我是比较考虑现实的人，目前我的实力和教育背景想要去大厂是很困难的，所以只能在条件不至于太差的中小型公司寻求成长。程序员更应该用实际行动来证明自己，脚踏实地，不要眼高手低，这便是我的个人想法。

标题名称：工作1年的pHp程序员是如何被面试官虐的？
文章网址：/news7/292907.html

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